当你花数小时研究公司时,找工作本身就像是一份工作, 翻找求职公告板,重写求职信……而你甚至还没有拿到薪水。. 然而,将你的技能与职位描述相匹配只是成功了一半. 你要确保他们的办公室文化很适合他们 这需要更深入地挖掘.

12bet帮你跑腿了. 以下七家奥斯汀公司正在招聘各种级别的技术人才, 并与12bet分享了他们独特的个性和办公室文化. 从社区外展到扔斧头,每个人都有自己的爱好.

两人安全

负责15000多家合作伙伴的网络安全是一项艰巨的任务. 这就是为什么 两人安全 确保他们花时间为所有努力工作的Duonauts提供支持. “设计思维”教练Elayna Spratley解释了如何在办公室里保持友善.

12bet你的公司,有什么事情会让人们感到惊讶呢?

自大的人并不多. 每个人都是聪明和好奇的. 这种好奇心使许多人乐于听取任何人的新想法. 我还没有遇到过有人对游戏名称或角色感兴趣. 这是我工作过的最平坦的组织. 我可以接近任何人.

你的团队成员共有的一个特点是什么?

我相信12bet的仁慈是多余的! 我在Duo工作的第一周就被告知,这是他们在Duonauts身上寻找的特质. 令人惊讶的是,和我一起工作的每个人都做到了这一点,甚至超越了这一点. 每当我需要支持的时候,就会有人与我分享他们的时间或技能. 我感到团队非常支持和关心我.

MEDALLIA

Medallia 通过基于云的软件帮助公司与客户互动. 全球销售发展主管马歇尔·施拉姆告诉12bet,为什么“团队第一”的心态能创造出一种员工乐于工作的氛围.

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12bet是一个具有“团队第一”精神的销售组织. 当你走进Medallia的大门, 你可以看到每个人都坐在各自的办公桌前, 互相检查, 提供建议和互相帮助的勘探或战略. 12bet的员工彼此重视,希望看到彼此成功. 最终的结果是,人们真的很高兴来到这里.

你的团队成员共有的一个特点是什么?

努力工作、信任和积极向上的态度都会浮现在脑海中. 这是一支践行12bet价值观的队伍, 12bet的共同目标是与利益相关者合作,满足客户的需求.

12bet

12bet 是一个货运货运经纪平台,认为成功的关键是投资于员工. 销售执行副总裁Jason Zwirkosk分享了强化培训是如何帮助新员工获得成功的.

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12bet在员工的成功上投入了大量资金,这体现在12bet的员工保留率和前所未有的增长上. 12bet的团队拥有各种各样的资源来帮助他们从第一天起就扩展他们的12bet官方网站. 在销售, 例如, 12bet开始12bet的代表在一个密集的六个月的学习和发展计划, 用专利技术武装他们,使他们的效率最大化,并让他们经常接触到行业资深人士.

你的团队成员共有的一个特点是什么?

抵达物流团队是一支现代化的劳动力队伍,训练有素,时刻待命,解决问题. 12bet的团队是由具有积极主动的个性和强大的自我管理技能的人组成的. 这些组织特征使12bet能够在内部和与合作伙伴之间建立持久的关系.

工作的人 碘的软件 是否热衷于开发能够改善医疗保健系统的软件. 瓦莱丽Nelson-Ray, 项目管理高级经理, 说一个充满活力的招聘过程是一个忠诚而有才华的团队的基础.

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有一件事会让人们对碘感到惊讶,那就是这个团队是多么的令人惊讶. 12bet的碘招聘过程是严格的,因为12bet想要确保12bet的团队成员都是那些在个人和职业上都为自己设定了高标准的人. 在这样一家公司工作,你知道你的同事和你一样致力于做正确的事情,这种价值是不能低估的. 12bet招聘员工的部分意图是,你在与同事处理棘手问题时感到自在,就像参加团队建设活动一样, 像斧头扔.

你的团队成员共有的一个特点是什么?

12bet的碘团队成员有许多共同的特点. 一个是谦逊, 意思是12bet做需要做的事而不让12bet的个人自我妨碍集体, 共同的进步. 另一个是不断努力做得更好. 作为一个公司, 12bet非常灵活,尽管12bet认识到12bet过去取得了巨大的成功, 12bet从不认为任何事情是理所当然的. 12bet鼓励新想法,让别人有更大的梦想. 12bet互相关心, 12bet的工作, 12bet的客户, 12bet的终端用户和整个医疗保健行业.

THOUSANDEYES

ThousandEyes 为企业构建可视化和分析工具,以改善客户的数字体验. 销售优化总监Ryanne Murphy表示,让她的团队感受到被关注和被重视,可以创造一种获胜的氛围.

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12bet真正体现了12bet的使命, 哪一个是提高互联网质量和提高生活质量. 随着科技在12bet生活中的普及, 一种特定的技术或工具所能产生的影响是惊人的. 12bet总是从客户那里听到12bet的产品如何帮助他们在工作中取得更强的业绩, 在内部团队和外部合作伙伴之间更有效地工作. 知道12bet所做的事很重要,感觉很好.

你的团队成员共有的一个特点是什么?

12bet的销售DNA原则之一是“没有限制”.“12bet展示了指数级的思维,有远大的梦想,激励12bet的同伴,并成为改变的火花. 我认为这是整个部落的共同主题.

LOGICMONITOR

LogicMonitor 是一个旨在统一服务器的SaaS程序吗, 存储和网络集成为一个解决方案,为IT企业. 市场营销专家Elizabeth Bryant告诉12bet,与奥斯汀社区的12bet官方网站使她的团队能够更好地体现公司的使命.

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12bet是一家以目标为导向的公司. 12bet的团队由独特的个人和不同的思想组成,推动12bet公司的共同愿景:通过支持技术,扩大企业的可能性.

全年, 12bet通过举办和参与整个社区的活动来庆祝这种多样性. 不管是在奥斯丁的骄傲大游行中, 举办女性科技聚会, 或者在男孩队做志愿者 & 女孩俱乐部, 员工被授权暂停日常工作,与社区12bet官方网站并回馈社会.

你的团队成员共有的一个特点是什么?

LogicMonitor的每一个团队成员都在他们的专业领域和12bet的客户和他们的成功上投资. 这里的每个人都在为12bet的客户做出贡献, 以及LogicMonitor的未来. 12bet的文化深深植根于这种以目标为导向的心态,这就是为什么对12bet来说,保持一个团队成员感到被重视并对客户保持承诺的环境是很重要的.

COGNITE

Cognite 软件公司是通过数字方式从完全不同的系统中解锁数据以使其能够运行的吗. 唯一比公司运营速度更快的就是它的增长. Cognite北美总裁弗朗索瓦•拉博里(Francois Laborie)表示,来自38个国家、不同背景的员工正在加速扩张.

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速度. 在不到三年的时间里,Cognite从零发展到近300名员工. 与此同时,12bet将总部从奥斯陆扩展到奥斯汀,并很快扩展到日本. 更多的扩张计划正在进行中.

速度是12bet做任何事的标志. 当12bet开发解决方案时,12bet会快速行动并尝试新事物,而不是耗尽解决方案的空间. 但速度不会以影响为代价. 12bet的业务是开发具有实际价值的产品,而不是原型.  很少有个人、团队和公司能以Cognite这样的速度行动. 但12bet从未打算成为挪威最好的工业数字化公司. 12bet打算成为世界上最好的.

你的团队成员共有的一个特点是什么?

12bet所有人都被一个愿景所驱使,即这个行业需要由算法驱动, 哪一个会释放人类的创造力去追求更大的目标. 为了达到这个目标, 12bet建立了一个多元化的, 跨学科团队,结合了石油和天然气等行业的技术知识和深厚的领域专业知识, 航运和制造业.

对12bet愿景的承诺将12bet所有人12bet官方网站在一起. 这是12bet能够在过去三年实现增长的主要原因之一.

 

原创文章发表在这里: http://www.builtinaustin.com/2019/11/05/austin-companies-hiring-november-2019

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