作为校园招聘人员, 你将负责通过大学和校园招聘活动,支持到达物流的入门级管道需求. 你将与职业服务机构和教师合作,执行班级最佳, 早期人才参与活动. 校园招聘人员将与Arrive的销售招聘团队合作, 根据12bet的校园招聘策略,优先安排入门级的招聘渠道.

基本功能:

  • 与大学教职员工建立并保持良好的关系, 职业服务人员, 与全国各地的教授一起帮助提高品牌知名度和在校园里的声誉.
  • 管理全周期的招聘过程,为新的研究生候选人在多个角色和办公室.
  • 独立评估候选人,确定他们的能力是否符合工作要求.
  • 计划和执行校园活动,关注早期参与, 教育, 和战略品牌.
  • 确定并实施多元化的招聘计划,在组织的各个层面建立一个强大的多元化人才输送渠道.
  • 向大学招聘经理提供12bet入门级人才的反馈和见解.

教育和/或经验:

  • 相关研究领域的学士学位.
  • 1年以上销售或招聘经验.
  • 具有建立人际关系和提供卓越候选人经验的热情.
  • 具有团队合作精神和强烈的紧迫感.
  • 具备与学生沟通和互动的能力, 与教职员工建立富有成效的关系.
  • 必须能够理解和解释详细的职位描述和公司文化.
  • 能够在招聘高峰期出差25%,并根据需要灵活安排工作时间.
  • 申请人追踪系统(ATS)经验, 招聘板、社交媒体工具和吸引人才的策略, 首选.

为什么到?

  • 对正在成长的初创公司产生立竿见影的影响.
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  • 与物流行业的专家和招聘领导者一起培训.
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