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基本功能:

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  • 管理稳健的预算，并在数百个校园内合理分配资源.
  • 与招聘领导紧密合作，设计和实施校园招聘工作，以确保一致性, 质量和一致性.
  • 分析并提出校园招聘工作的关键绩效指标.
  • 作为高校招聘人才市场和趋势的专家.
  • 利用过去的经验和当前的发现来推动大学招聘策略的改进.
  • 与职业服务专业人士建立深厚的关系，并为每一所合作大学制定独特的战略.
  • Manage a team of Campus Recruiters; define their roles and locations to best serve an effective strategy.
  • 花75%的时间去不同的校园 & 附属机构推动全年参与.
  • 直接向招聘副总裁汇报，并与公司领导层合作.

教育和/或经验:

  • 学士学位要求.
  • 8年以上招聘或人力资源工作经验.
  • 5年以上跨国公司校园招聘工作经验.
  • 有大批量销售组织工作经验者优先.
  • 对校园招聘策略有较强的理解.
  • 与职业服务专业人士和其他大学领导建立关系的经验.
  • 优秀的口头和书面沟通能力.
  • 对自己的工作负责，并通过合理的决策获得结果 & 有效的跨职能协作.
  • 能在快节奏、高增长的环境中茁壮成长.
  • 能够在美国各地出差.S. 高达75%的时间.

为什么到?

  • 在不断壮大的招聘团队中产生立竿见影的效果.
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  • 与物流行业的专家和招聘领导者一起培训.
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