作为物流公司的招聘运营经理, 你将加入一个人才获取专业团队,他们痴迷于质量. 在这个角色, 通过强大的流程文档,您将确保12bet的工作质量达到新的高度, 勤奋的报告, 全面的数据分析. 您将与整个组织的招聘管理和领导合作,赋予招聘职能的结构和透明度. 12bet正在寻找一个咨询运营大师谁是兴奋评估12bet目前的过程和加强他们. 这个职位的理想人选是做事有条不紊的人, 数据驱动的, 不害怕挑战现状! 该职位直接向招聘副总裁汇报.

基本功能:

  • 评估、改进和监督12bet的申请人跟踪系统杠杆的使用.
  • 建立和维护一个工作公告板管理系统,确保所有平台(包括LinkedIn)的一致性和优化, 事实上, 建在奥斯丁, Glassdoor网站, 和握手).
  • 积极管理12bet的招聘技术堆栈,并从资源的角度提出建议,以支持持续改进.
  • 标准化12bet的主要生产力和转换指标的报告,以满足12bet的招聘副总裁和招聘经理的需求.
  • 与招聘经理合作,制定标准化的求职者沟通策略,以提高员工的敬业度和转化率.
  • 与高级数据分析师合作,提高招聘数据的完整性和可访问性.
  • 负责招聘数据分析的特殊要求,并与招聘副总裁合作提出建议.
  • 管理一名招聘管理员,并作为整个招聘团队的最佳运营实践指导.

该职位的成功包括:

  • 杠杆的初始审计和持续改进, 包括管道阶段, 归档桶, 反馈形式, 和工作清单.
  • 定制杠杆资源和过程,为每一个开放的要求.
  • 与招聘经理汇报工作进度, 大学招聘经理, 招聘副总裁,每周送货, 内部和外部使用的月度和季度报告.
  • 初始审计和工作板管理工具的持续改进, 包括对所有外部职位的审计,以获得优化的机会.
  • 未来管道的候选参与策略,强调前端处理速度和长期候选转换.
  • 筛选大学候选人的过程和跟踪转换的关键标识符.
  • 成功地将所有招聘数据转移和存储到12bet的内部人力资源数据库.

教育和/或经验:

  • 5年以上招聘、人才管理或人力资源工作经验.
  • 3年以上招聘运营经验或同等运营经验.
  • 2年以上在你的专业领域指导或管理他人的经验.
  • 有在快速成长、快节奏环境中成功工作的经验.
  • Excel,谷歌表和ATS报告工具的高级能力.
  • Deep understanding of modern Applicant Tracking Systems; experience using Lever is preferred.
  • 有使用Power BI经验者优先!
  • 具备独立或协作完成运营目标的能力.
  • 有项目管理经验, 包括人力资源, 技术, 和市场营销.
  • 有信心的沟通者,能够建立新的流程, 提供适当的文档, 并相应地培训其他人.
  • 对持续改进充满激情,具有发现效率低下和消除效率所需的改变的天生能力.
  • 必须具备高度的判断力和专业素养,尊重机密和个人技巧!

管理责任:

  • 该职位将首先监督一名招聘主管,随着时间的推移,有可能发展成一个直接下属团队.

为什么到?

  • 对正在成长的初创公司产生立竿见影的影响.
  • 我在德克萨斯州蓬勃发展的城市奥斯汀工作!
  • 获得有竞争力的底薪和奖金结构.
  • 与物流行业的专家和招聘领导者一起培训.
  • 充分利用各种福利,包括健康、牙齿、视力和人寿保险.
  • 用12bet的401K计划投资你的未来.
  • Leave the suit and tie at home; our dress code is casual.
  • 周五免费用餐……午餐在Arrive餐厅!
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  • 每月的办公室按摩可以缓解疼痛!

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