高级人力资源多面手是一个充满活力的角色,将与人力运营团队及其分配的业务部门紧密合作. 该团队成员将与人员运营管理部门和直线经理紧密合作,帮助实施可交付成果, 巧妙地和战略. 这个职位也可以成为员工提问的首选资源, 比如请求休假, 查看工资单, 工作时间表和更新个人信息. 高级人力资源多面手还将解决员工关系问题,并就所有与员工和项目有关的问题向公司提供建议. 如果你准备好迎接挑战, 并对承担各种重要责任感到兴奋, 12bet迫不及待地想见到你!

基本功能:

  • 主动与公司管理层建立关系——你是他们处理所有员工关系的资源!
  • 提倡积极的员工体验,利用你的内部关系,主动地在整个组织中创造文化建设的机会.
  • 就绩效管理等员工问题对经理进行培训, 困难的对话, 和冲突管理.
  • 执行纪律处分,包括绩效计划、员工警告和解雇.
  • 升级复杂的员工关系问题 & 必要时对人员及运营管理人员进行纪律处分.
  • Have your ear to the ground; you are the front line People Ops representative to bring feedback from our employees and managers to People Ops management and leadership.
  • 调查高层员工关系问题, 包括对歧视的投诉, 骚扰, retaliation and other work-related issues; recommend appropriate resolution of complaints and monitor results.
  • 为被解雇的员工进行离职面谈.
  • 维护 & 向人事部门和适当的部门主管提供离职面谈的反馈, 并努力识别人员流动趋势.
  • 维护和完成所有的FMLA,病假和ADA员工申请.
  • 与人事部门合作,审查平等就业机会投诉及其他与工作有关的问题和案件文件.
  • 根据需要支持内部项目,以建设为重点 & 维持公司的文化.

教育和/或经验:

  • 相关领域的学士学位(通讯,人力资源等).)
  • PHR或SHRM CP优先.
  • 3年以上人力资源工作经验.
  • 2年以上员工关系工作经验.
  • 优秀的书面和口头沟通能力.
  • 具有独立工作和团队合作的能力.
  • 注重细节——没有什么能逃过你的眼睛!
  • 从开始到结束专注于一个项目的能力.
  • 强烈的学习HR各方面知识的愿望.
  • 具有高度的判断力.
  • 注意保密和个人技巧——这是必须的!

为什么到?

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