人才计划经理的新角色将直接与人才副总裁和其他人事运营高级领导(人事运营副总裁)合作, 招聘副总裁和总奖励副总裁)领导和管理战略, 人才计划. 该职位负责推动达伊达人才战略的项目, 知道, 开发, 部署和留住12bet的人才. 这个角色将负责领导和协调端到端的项目,并拥有完整的人才流程. 这个角色需要强有力的领导, 合作伙伴关系, 以及整个组织的协作, 高度的分析思维, 优秀的项目管理技能和在人才和人力资源方面的经验.

基本功能:

  • 驱动器清晰, 衡量和战略,以支持人才计划和创造所需的效率, 知道, 开发, 部署和留住12bet的人才. Various initiatives  include but are not limited to:Talent Reviews; Succession Planning; Career Pathing; Organizational Design; Job Design; Mentoring; Experiential Learning Programs; Workforce Planning; Internal Talent Mobility; Performance Enhancement; Engagement; Retention; Talent Acquisition; Diversity and Inclusion; and Talent Analytics
  • 领导跨职能人才计划.
  • 与整个组织的高层领导紧密合作.
  • 有效推动人才计划,支持长期人才计划和人员运营目标的制定.
  • 业务性能分析, 根据人才的最佳实践,对流程和项目的改进提出建议.
  • 定义项目范围、成功的度量和关键的交付成果.
  • 分配适当的资源和预算要求,以有效地管理人才活动.
  • 监督并报告项目完成过程中的关键里程碑.
  • Provides analysis and identifies areas of strength and opportunity; as well as manages change when required to meet project deliverables.
  • 向领导展示项目成果,并在持续的基础上确定挑战或关注的问题.
  • 负责从设计开始的内部招聘流程, 招聘广告, 面试和反馈循环.
  • 维持体验式学习计划,如跟随和指导.
  • 根据需要协助其他任务和项目.

教育和经验:

  • 学士学位, 工商管理专业优先, 人力资源, 人才管理或相关领域.
  • 至少8年的人才开发经验, 人才管理, 人力资源或相关领域.
  • 在人才或人力资源部门有项目管理和分析的具体经验.
  • 较强的分析能力和管理人才管理系统或其他人力资源系统的经验.
  • 高级G套件技能,包括:文档,表格,幻灯片,Gmail是必需的. 熟练使用Excel表格者优先.
  • 专业的项目管理技能.
  • 较强的解决问题、批判性思维能力和解决方案导向的思维.
  • 能够向非分析性的听众口头交流概念和输出, 通过电子邮件, 在演讲.
  • 求知欲强,以结果为导向,对客户服务有强烈的承诺.
  • 能够在不同的团队和合作伙伴之间建立积极和富有成效的工作关系.
  • 注重细节,努力持续改进.
  • 有效的时间管理,组织能力和人际交往能力.
  • 根据企业战略,敏锐地识别未来人才需求.
  • 在影响和促进各级领导方面表现出成功和信誉.
  • 具有分析问题、找出根本原因和确定适当解决方案的能力.
  • 深入了解人才行业的最佳实践.

管理职责:

  • 该职位将领导人才安置专员

为什么到?

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