12bet抵达物流的团队使12bet的组织成为一个令人惊叹的工作场所. 12bet采访了EJ Niedzielski, 培训团队领导人才管理团队, 来了解他在Arrive的角色,以及为什么他喜欢成为团队的一员. 

你在Arrive公司的角色是什么?

我从2019年1月开始在Arrive担任初级销售代表. 然后我转行做了业务发展代表,后来又成为了一名永久的运营专员. 然而, 我自己在接受培训时就有过这种非凡的经历, 我从一开始就知道我必须回到教室. 我和尽可能多的人谈论我的兴趣,最终得到了成为一名培训专家的机会, 现在是训练小组组长. 在这个角色, 我管理12bet所有办公室的培训师, 我还负责培训项目的内容开发和内容反馈. 我的团队负责初级销售人员的入职培训, 与公司的大多数角色,包括高管和12bet的支持服务团队的成员. 12bet也在这里监督其他有趣的事情,比如12bet的货运老兵“问我任何事”活动和扩展学习. 

你觉得达伊怎么样? 

在加入Arrive之前,我曾是一名银行家. 一天,开利公司的副经理约翰·托马斯到我的分行来开户. 我和他闲聊了一会儿,问他在哪里工作. 他开始跟我说Arrive的事,说它有多棒. 老实说,我发现自己非常专注地听着, 他已经完全放弃了开户的工作. 他说的每一件事听起来都像是我从未听说过的工作.  在与他交谈后,我知道我需要在Arrive工作. 他给我发了一个职位空缺的链接,剩下的就都过去了!

是培训经历把你拉回来的吗?

对我来说,一切都要追溯到一个事实,那就是我被与人的12bet官方网站所驱动. 我喜欢让与我互动的人感到受欢迎和有力量. 我个人在训练时感到很兴奋,我的教练给了我力量, 劳伦·阿斯伯里和乔·桑多瓦尔. 我知道回到教室的环境中会让我对新员工也有同样的热情, 每天都有令人兴奋和授权的经历. 

是什么让你一直呆在这里?

我永远不会忘记第一次走进Arrive,回到12bet在橡树山的老办公室. 当你穿过那些门时,你马上就会被电流击中. 你看这些年轻人, 场上的代表们精力充沛,你听到每个人都在说话, 笑着把事情做完.  这是令人振奋的,激励人心的,不同于我曾经参与过的任何其他工作环境. 我在这里也交了很多亲密的朋友. 这里的文化太棒了,即使没有我在这里的私人关系, 我还是会喜欢在这里工作的. 12bet的文化和工作环境经受住了时间的考验,见证了12bet的创始人Matt和Eric在2014年创建的伟大基础. 

你对加入这个行业的人有什么建议?

重要的是要反省自己,给自己一天的时间来减压. 如果这意味着绕着大楼走一圈,或者别的什么,那就去吧. 在工作和自我照顾之间找到平衡会让你的工作做得更好. 我给你的最大的建议就是关注你自己,不要把别人的成功解释为你自己的失败. 很容易看到你身边的人做得很好,觉得这意味着你没有达到标准. 试着远离你的头脑,不要放弃自己,关注自己的成长. 如果你每天都能摆脱这种心态,那么你在这里会做得很出色. 我希望看到每个人都能成功.

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