这是你第一份工作的第一天. 现在?  12bet采访了托尼·哈蒙德, 12bet的开发主管, 了解他对新员工的要求和他们的期望.

“我专注于雇佣那些与公司文化相契合的忠诚员工,然后12bet在每一个阶段都提高员工的敬业度。”, 哈蒙德说.

雇佣合适的人

12bet寻找潜在雇员的首要品质是坚定的承诺. 勇气和雄心一直陪伴着我. 12bet需要了解自己,并能证明自己有履行承诺的历史的人. 我从找到一个有动力的人那里得到了很多快乐,他对学习很兴奋,并且全力以赴. 12bet可以把这些人培养成真正卓越的供应链专家.

寻找文化匹配

物流本身就很复杂,我也理解12bet这个行业对新员工的需求会很激烈. 这也是为什么arrival Logistics一直以创造乐趣而自豪的原因之一, 令人兴奋和支持的文化. 当12bet有一个新员工,他或她感觉自己是一个更大的公司的一部分,你可以看到它对他们的发展产生的影响. 一个良好的文化契合度更有可能测试自己,体现12bet提供的培训.

促进参与

流程的每一步都是为了帮助新员工批判性地思考并做出正确的决定. 当你在物流行业工作时,你每天需要快速做出数百个决定. 为了得到一个新的代表,12bet战略上将12bet的培训分成几个部分,包括行业培训, 操作培训, 专业培训, 销售培训和继续教育由领导教授.  所有新员工从教室开始, 与有经验的导师配对, 接受几个月的指导. 没有捷径可走.

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arrival Logistics收购了Forager的跨境业务. Forager是一家专注于墨西哥和加拿大跨境货运的跨境技术公司.